Le CPF suit le ou la salarié(e) tout le long de sa vie professionnelle et s’adresse à tous les publics :

• Les salarié(e)s du secteur privé dès 16 ans (en CDD, CDI, intérim ou à temps partiel)
• Les apprenti(e)s âgés de 15 ans en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation
• Les demandeur(se)s d’emploi
• Les travailleur(se)s handicapé(e)s

Le CPF est alimenté proportionnellement au temps de travail effectué par le salarié durant l’année dans la limite d’un plafond. Pour un salarié à temps plein ou à temps partiel (plus de la moitié de la durée légale sur l’année) : 500 euros par an dans la limite d’un plafond de 5000 euros.

Pour certains salariés non qualifiés (au dessous du niveau CAP) : 800 euros par an dans la limite d’un plafond de 8000 euros.

L’utilisation du CPF est à l’initiative du seul titulaire. L’employeur ne peut pas imposer une formation financée par le CPF.

Le titulaire peut effectuer la formation qu’il souhaite sur son temps de travail (dans ce cas il faut l’autorisation de l’employeur). Il peut aussi effectuer sa formation en dehors de ce temps de travail tout à fait librement sans avoir à demander d’autorisation.

Pas de compte à rendre pour se former et s’ouvrir de nouveaux horizons professionnels !

La liste des formations éligibles est consultable sur moncompteformation.gouv.fr. Elle comprend les formations permettant :

d’acquérir une qualification (diplôme, titre professionnel…),
de certifier un socle de connaissances (lire, écrire, compter) et de compétences (informatique, langues étrangères…),
d’être accompagné pour la validation des Acquis et de l’Expérience (VAE),
de réaliser un bilan de compétences,
de préparer les épreuves du code de la route et du permis de conduire,
de créer ou reprendre une entreprise.

Pourquoi investir dans une assurance vie: les objectifs. L’assurance vie, grâce à son cadre juridique et fiscal unique, permet de répondre à différents objectifs patrimoniaux: placer son d’épargne, transmettre un patrimoine, protéger son conjoint ou encore se constituer un complément de retraite.

Les contrats d’assurance vie n’ont pas de durée légale. La fin intervient lors du décès de l’assuré, ou en cas de vie, si le contrat prévoit une date butoir. En cas de décès de l’assuré, la fin du contrat entraîne le versement d’un capital aux bénéficiaires désignés.

C’est vous qui choisissez quand et comment utiliser votre CPF. Votre employeur ne peut donc pas vous imposer de l’utiliser pour financer une formation. Il doit nécessairement obtenir votre accord. Si vous refusez, cela ne constituera pas une faute.

Si la formation se déroule en dehors de votre temps de travail, ce n’est pas nécessaire.

En revanche, si vous voulez suivre une formation sur votre temps de travail, vous devez demander l’autorisation à votre employeur 60 jours avant le début de la formation, ou 120 jours si celle-ci dure plus de 6 mois. Il devra vous notifier sa réponse dans un délai de 30 jours, l’absence de réponse valant acceptation.

Si vous suivez une formation sur votre temps de travail, votre rémunération restera inchangée.

En revanche, si elle se déroule sur votre temps libre, elle ne vous donnera pas droit à rémunération supplémentaire

Le financement CPF du permis est soumis à quelques conditions simples. Il faut avoir cumulé des droits CPF mais il n’y a pas de minimum. Si vous avez suffisamment d’argent sur votre compte CPF, il suffira de valider le paiement. S’il faut compléter, vous aurez une indication du prix restant à payer.